中央财经大学走出过哪些厉害的人?
王志泰：王志泰校友是1962年考入中央财政金融学院（现中央财经大学）会计系，1966年毕业。他历任财政部商业外贸金融财务司副处长、处长等重要职务 。王志泰校友的经历充分体现了他在逆境中的坚韧和敬业精神 ，他不仅深刻铭记党的恩情 ，而且在闻达之后不忘初心，克己奉公 ，积极回馈社会 。他的言行充分展现了中央财经大学校友的风采。
刘树勇 。中央财经大学文化与传媒学院教授 ，视觉文化评论家，现下知名的国画博主“老树画画 ”，将文学与图画完美结合 ，反映很多社会现象和大多数人日常生活的状态 ，记录生活又高于生活 。此外，老师的摄影作品也很有名 ，经常在中财图书馆举办个人绘画展 ，很值得去看。戴相龙。
桔子酒店首席执行官吴海 相信你一定对于桔子酒店并不陌生，但是你可能不知道桔子酒店的创始人也是毕业于中央财经大学的哟 。吴海毕业于中央财经大学信息管理学院 ，他非常的有创业头脑 ，在1997年创办了中国第一家提供酒店预订服务，并且最早实行会员制的商旅管理公司——商之行集团有限公司 。
干部选拔任用提名连带责任有哪些
〖壹〗 、第六十三条： 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的 ，本地区本部门用人上的不正之风严重 、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的 ，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员 、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任 。
〖贰〗 、党纪责任 。具体方式有纪律处分：如警告、严重警告、记过 、记大过 、撤职、降级 、免职 、辞退、开除等。刑事责任 。如果涉嫌玩忽职守 、滥用职权等渎职犯罪的 ，还要视情况追究其刑事责任 。希望以上内容能对您有所帮助 ，如果您还有其它问题请询问专业律师。
〖叁〗 、应该建立提名制，事实上提名制一直就有，只是不公开罢了 。谁提名、谁任用 、谁负责 ，被提名提拔的干部发生问题 ，提名者必须要负连带责任 。这项制度建立，固然艰难 ，但肯定有效。应该深入探究如何解决领导干部一个人说了算的问题 ，如何以制度的形式解决这个问题 。
〖肆〗 、内容上，包括六个方面：坚持正道、选好干部 、纠正损害群众利益的行为 、强化权力制约、查处违纪违法行为、领导示范等 。能力上 ，指的是党组织构建腐败治理体系 、提升治理能力现代化的领导力。纪委监督责任的界定与执行 纪委监督责任旨在辅助党委落实主体责任 ，具体包括三个方面：地位 、对象、职责。
按领导干部任用管理规定,一个地方党委委书记调动前多长时间不能动议商...
党政领导干部选拔任用工作条例规定，实行党政领导干部任职前公示制度公示期不少于五个工作日 。如有帮助请予推荐 。
【法律分析】以地方党委研究干部人事为例。动议 。组织部长先提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案向市委书记汇报 。
不能 ，根据相关法律规定 ，对领导班子的选拔任用动议工作中，动议方案只能由组织（人事）部门提出。
法律分析：可以直接动议到具体人 。从第十三条看动议人选是具体的人 。从《干部任用条例》第十三条看：组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况 ，对领导班子和领导干部进行动议分析 ，就选拔任用的职位 、条件 、范围、方式 、程序和人选意向等提出初步建议。
民主推荐：选拔任用应经过民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐，结果一年内有效 。领导班子换届需全额定向推荐；个别提拔任职等可定向或非定向推荐 ，进一步使用可听取意见 。地方领导班子换届有特定民主推荐程序 ，个别提拔任职可参照执行。
但同时，作为干部选拔任用工作的起始环节 ，干部调整动议仍缺乏明确的程序规范 ，也给干部调整工作带来一定的影响 。一方面，从县委这个层面来看 ，过去由于动议没有明确的程序要求 ，往往造成干部调整的不确定性和随意性，出现有时想调就调 ，不想调就不调 ，甚至为解决某一个或者少数干部的问题而临时动议的现象 。
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评论列表（4条）
我是9号的签约作者“谢勇晨”！
希望本篇文章《【安献章接受纪检监察调查，曾任河北省农村信用社党委常委,安献堂 概况】》能对你有所帮助！
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