上海市工资支付条例
〖壹〗 、法律依据：《上海市关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2021〕18号）》 第一条 月最低工资标准从2480元调整到2590元 。下列项目不作为月最低工资的组成部分 ，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资 。（二）中夜班津贴 、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金 。
〖贰〗 、法律分析：《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利 ，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况 ，制定本办法 。
〖叁〗 、一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的 ，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
〖肆〗 、《上海市企业工资支付办法》主要规定了以下内容：工资支付时间和方式 企业必须在约定的日期支付工资，确保员工能够按时领取劳动报酬 。工资应以货币形式直接发放给员工 ，禁止任何形式的拖欠或克扣行为 ，以保护劳动者的经济权益 。
〖伍〗、上海市出台了一项重要的法规，即《上海市企业工资支付办法》 ，也称为《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》。这项法规的核心目的是为了保障劳动者通过辛勤劳动获得公正的报酬 ，同时规范企业对于工资支付的管理 。
〖陆〗 、上海市企业工资支付办法主要规定如下：支付依据与适用范围：依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合上海市实际情况制定 。适用于上海市各类企业及个体经济组织与劳动者之间的劳动关系管理。工资定义与支付方式：工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬 ，包括列入工资总额统计的货币收入 。
上海市病假工资规定是什么
〖壹〗 、连续工龄不满2年的 ，病假工资为本人工资的60% 。连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%。连续工龄满4年不满6年的，病假工资为本人工资的80% 。连续工龄满6年不满8年的 ，病假工资为本人工资的90% 。连续工龄满8年及以上的 ，病假工资为本人工资的100%。
〖贰〗、若劳动合同无明确约定，但集体合同有约定 ，则按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。若无任何约定 ，则病假工资基数适用正常出勤月工资的70%标准，且计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准 。计算系数：与职工的病假天数及连续工龄相关 。
〖叁〗 、上海市病假工资规定如下：病假工资支付标准：企业需在职工患病或非因工负伤治疗期间 ，按照相关规定支付病假工资或疾病救济费 ，此工资不能低于当地最低工资标准的80%。劳动合同延续：若劳动合同期限与医疗期 、孕期、产期或哺乳期重叠，劳动合同应自动延续至相应期满 ，以保护劳动者权益 。
上海劳动法有没有规定几号前发工资
《工资支付暂行规定》进一步明确 ，工资的发放日期应由用人单位和劳动者协商确定，如果遇到节假日或休息日 ，则需提前在最近的工作日发放 。工资至少应每月支付一次 ，对于实行周 、日 、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。
劳动法并没有规定必须在十号之前发工资 。劳动法只是明确规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期发放 ，并且确保每月至少发放一次 。这意味着 ，具体的发工资日期是由用人单位和劳动者双方协商确定的，而不是由劳动法统一规定为十号之前。
国家没有规定发工资的具体日期 。关于工资支付的相关规定 ，可以归纳如下：支付形式与频率 根据我国《劳动法》第50条 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。这一规定确保了劳动者能够定期 、稳定地获得劳动报酬。
国家没有规定发工资的具体日期 。具体说明如下：《劳动法》规定：在我国《劳动法》第50条中，只是规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《工资支付暂行规定》：根据《工资支付暂行规定》第7条 ，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
上海市员工工资支付条例
〖壹〗 、法律依据：《上海市关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2021〕18号）》 第一条 月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资 。（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴 。（三）伙食补贴 、上下班交通费补贴 、住房补贴。（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金 。
〖贰〗、法律分析：《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利 ，规范企业的工资支付行为 ，根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律 、法规的规定，结合本市实际情况 ，制定本办法 。
〖叁〗、加班工资按法定标准支付 ，计件工资制者在法定工作时间外工作的计件单价需调整。劳动保障行政部门批准的特殊工时制度，需按照相应规定支付工资 。工资支付发生争议时，可通过仲裁或诉讼解决 ，本办法自2003年4月1日起执行 ，旧办法同时废止，以本办法为准 。
〖肆〗 、《上海市企业工资支付办法》主要规定了以下内容：工资支付时间和方式 企业必须在约定的日期支付工资 ，确保员工能够按时领取劳动报酬。工资应以货币形式直接发放给员工 ，禁止任何形式的拖欠或克扣行为，以保护劳动者的经济权益 。
上海市企业工资支付办法(沪人社综发〔2016〕29号)
〖壹〗 、上海市企业工资支付办法（沪人社综发〔2016〕29号）概要：适用范围 本办法适用于上海市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者 。个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所 、律师事务所 、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。
〖贰〗、《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号 本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定 ，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬 ，包括计时工资、计件工资 、奖金 、津贴、补贴 、加班工资等 。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资 。
〖叁〗 、《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号 企业安排劳动者加班的 ，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假 、探亲假 、病假等假期期间 ，企业应当按规定支付假期工资。
上海市企业工资支付办法
加班工资按法定标准支付，计件工资制者在法定工作时间外工作的计件单价需调整 。劳动保障行政部门批准的特殊工时制度 ，需按照相应规定支付工资 。工资支付发生争议时 ，可通过仲裁或诉讼解决，本办法自2003年4月1日起执行，旧办法同时废止 ，以本办法为准。
《上海市企业工资支付办法》主要规定了以下内容：工资支付时间和方式 企业必须在约定的日期支付工资 ，确保员工能够按时领取劳动报酬 。工资应以货币形式直接发放给员工，禁止任何形式的拖欠或克扣行为 ，以保护劳动者的经济权益 。
上海市企业工资支付办法是为了规范企业工资支付行为 ，保障劳动者的合法权益而制定的。该办法明确了企业应当依法按时足额支付劳动者的工资，并规定了相关的支付标准、程序 、保障措施和法律责任 。
上海市出台了一项重要的法规 ，即《上海市企业工资支付办法》 ，也称为《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》 。这项法规的核心目的是为了保障劳动者通过辛勤劳动获得公正的报酬，同时规范企业对于工资支付的管理。
提前发放工资的依据有法定节假日工资支付规则 ，若约定的发薪日在节假日或休息日 ，通过银行发放工资的不得推迟，直接发放的需提前支付 。
《上海市企业工资支付办法》第十二条：企业停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，应当按约定支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
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评论列表（4条）
我是9号的签约作者“于涛洋”！
希望本篇文章《上海工资支付规定.上海工资支付规定2023？》能对你有所帮助！
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