格力电器 、TCL科技齐发员工持股计划,这种举措对员工带来了哪些影响...
二：激励员工其实不难看出，格力电器和TCL科技这个做法就是为了激励员工 ，鼓励员工创造发明 ，为公司带来更多的价值，而且这是一个正向循环的事情 ，不仅仅是为格力科技和TCL科技的发展提供更多的新鲜血液 ，而且还能够解决公司的员工立足问题，只能说一举两得。
从技术层面来说 ，格力授权的专利高达15862项 ，但其中没有几个跟手机业务相关，从生产角度也存在短板 ，按照董明珠的说法 ，格力手机没有量产的原因就是产能跟不上；再说到渠道层面，近来，格力二代已经在京东商城开始销售 ，但线下却尚无布局 ，空调和小家电的传统渠道优势或许难以借力，“我们这个渠道卖手机不太可能 。
【薪酬福利体系】企业薪酬案例及分析
〖壹〗、以下是一个企业薪酬案例及其分析：案例：某互联网公司的薪酬福利体系 该公司采用了多种薪酬福利形式 ，包括基本工资 、绩效奖金 、股票期权、福利待遇等 。具体的薪酬福利体系如下： 基本工资：按照员工的岗位级别和工作经验确定基本工资水平 ，年度调整一次。
〖贰〗 、以下是薪酬福利案例的内容以及有关的回答 YT公司是一家大型的电子企业 。2006年.该公司实行了企业 工资 与档案工资脱钩，与岗位 、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资 、奖金分配制度：一是以实现劳动价值为依据.确定岗位等级和分配标准.岗位等级和分配标准经职代会通过形成 。
〖叁〗 、案例背景分析某高科技设备的研发、生产、销售和服务企业 ，共有员工240人 ，其中研发人员占比80%。该企业现行的薪酬体系存在基本工资设计重复 、岗位价值评估不足 、薪酬结构不合理等问题 。因此，需要重新设计薪酬体系 ，以宽带薪酬来反映能力为基础的薪酬设计思路 。
〖肆〗、法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分 ，如 社会保险 ；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老 、医疗，住房 、寿险、意外险 、财产险 、带薪休假、免费午餐 、班车 、员工文娱活动、休闲旅游等 。
〖伍〗 、一）临清A机械有限公司薪酬设计分析 临清A机械有限公司是典型的中小型民营企业 ，下面我们以它为例 ，探讨我国的中小型民营企业激励性薪酬制度体系所存在的问题 。
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评论列表（4条）
我是9号的签约作者“孙勇伟”！
希望本篇文章《【TCL员工持股计划启航，业绩奖励促发展,tcl 股权】》能对你有所帮助！
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